¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?
La Prevención de Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo e implantación de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
La Prevención de Riesgos Laborales trata de actuar sobre aquellos factores o condiciones de trabajo que pueden afectar negativamente a la salud del trabajador. En definitiva, la Prevención de Riesgos Laborales persigue la protección de la salud de los trabajadores.
Disciplinas técnicas
Hay cuatro grandes áreas que tratar a la hora de plantear la Prevención de Riesgos Laborales:
- Seguridad en el Trabajo
- Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología Aplicada
- Medicina del Trabajo
¿A qué obliga la ley?
La Prevención de Riesgos Laborales es una
obligación legal para todas las empresas. En caso de no cumplir la ley
la empresa puede ser sancionada y el empresario puede tener
responsabilidades, administrativas, civiles e incluso penales. La
cuantía de las sanciones administrativas varía en función de la
calificación y tipificación de la infracción:
¿Qué obligación tiene el empresario en Prevención de Riesgos Laborales?
- Leves: de 40 € hasta 2.045 €.
- Graves: de 2.046 € hasta 40.985 €.
- Muy Graves: de 40.986 € hasta 819.780 €.
¿Qué obligación tiene el empresario en Prevención de Riesgos Laborales?
El
empresario ha de cumplir todas las exigencias de la ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales desde el momento en el que contrata a un
trabajador, o su actividad es contratada o subcontratada por otra
empresa, o contrate o subcontrate a otra empresa.
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